Você sabia que milhões de trabalhadores têm direitos violados todos os dias? Não deixe que isso aconteça com você. Estamos aqui para garantir que seus direitos sejam respeitados e que você receba tudo o que é seu por lei.
Com 20 anos de experiência dedicada ao direito, nossa equipe possui um profundo conhecimento das leis e regulamentos que regem as relações entre as pessoas. Isso nos permite oferecer soluções precisas e eficazes para cada caso individual
Nos destacamos por nossa dedicação ao direito trabalhista, previdenciário e cível em geral.
Concentramos nossos esforços em fornecer os melhores caminhos para aqueles que têm um direito lesado! Seu problema é nosso!
Analisamos detalhadamente o processo de desligamento do trabalhador para garantir que todas as verbas rescisórias sejam pagas corretamente. Isso inclui saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário e FGTS. Caso haja irregularidades, atuamos para corrigir os valores e exigir o pagamento devido.
Verificamos se o empregador cumpriu as obrigações legais relacionadas ao pagamento de horas extras e adicionais noturnos. Entramos com ações para corrigir falhas, como a falta de registro das horas ou o não pagamento de valores devidos. Também atuamos em casos de banco de horas irregular.
Muitos trabalhadores atuam de forma informal, sem carteira assinada, ou como PJ de maneira irregular. Trabalhamos para garantir o reconhecimento do vínculo empregatício e, consequentemente, o acesso aos direitos previstos em lei, como férias, 13º salário, INSS e FGTS.
Defendemos trabalhadores que enfrentaram situações de assédio moral, discriminação ou condições degradantes no ambiente de trabalho. Atuamos para buscar indenizações justas, além de assegurar a reparação dos danos emocionais e profissionais sofridos.
Fazemos uma análise completa do contrato de trabalho para identificar possíveis abusos ou omissões. Garantimos a revisão de benefícios como FGTS, férias, adicionais de insalubridade e periculosidade, e 13º salário, corrigindo falhas ou irregularidades cometidas pela empresa.
Atuamos em casos onde o trabalhador foi dispensado sem justa causa, mas tinha estabilidade garantida, como gestantes, integrantes de CIPA, ou pessoas afastadas por acidente de trabalho. Buscamos a reintegração ou indenização adequada pelo rompimento do vínculo.
Violação dos direitos trabalhistas ocorre quando o empregador descumpre obrigações legais, como não registrar a carteira de trabalho, não pagar horas extras, adicional noturno, férias ou 13º salário, ou ainda em casos de assédio moral e rescisões injustas.
O prazo para entrar com uma ação trabalhista é de até 2 anos após o término do vínculo empregatício, podendo cobrar direitos trabalhistas relativos aos últimos 5 anos de trabalho.
Sim. É importante reunir documentos como carteira de trabalho, contrato de trabalho, contracheques, recibos de pagamento, comprovantes de jornadas (como cartões de ponto) e qualquer outro documento que comprove a relação de trabalho e eventuais irregularidades.
O tempo varia de acordo com a complexidade do caso e o andamento da justiça, mas a maioria das ações trabalhistas pode levar entre 6 meses a 2 anos para serem concluídas. Trabalhamos para garantir um processo ágil e eficiente.
Os custos podem variar dependendo do caso, mas em muitos casos trabalhistas é possível entrar com a ação sem custo inicial, especialmente se você tiver direito à justiça gratuita. Nossa equipe avalia seu caso e orienta sobre os possíveis custos envolvidos.
Ainda tem dúvidas? Entre em contato com nossa equipe e receba uma análise gratuita do seu caso!
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